| 想著獲得更高的薪水而跳槽，然而這份新的薪水卻如同吊在前面的鮮草，為了夠著它終日疲于奔命﹔不用整日奔忙，薪水滿意，但卻無法幵心，因為能力不及，時時感受壓力﹔資力、能力夠了，但這些又像是應季的水果，擔心著馬上就要爛了，被老板扔了出去。 拿著一份高薪，拿著一份滿意的薪水，但危机感卻時時存在。職業顧問認為，為自己將來更加好的職業生涯打算，行業產品把握度、職業气質与崗位契合、与時俱進的國際化職業技能，這三大“硬件”須時時把握。 高薪族，這個令人羡慕的稱號，在這個功利的社會里已經逐漸成為人們仿效的對象，拿著每月不菲的薪水，出入高級寫字樓，衣著光鮮，他們怎么還會有職業的苦惱，甚至發出了“拿薪水如下地獄”的感嘆，這究竟是怎么一回事呢，我們來看一下下面三個故事。 為了多賺几桶金，在朋友的鼓動下，跳槽進了一家外資保險公司做業務員 陳先生，30歲，上海大學畢業，本科所學的專業是信息技術，1998年畢業后在一家中型電腦公司任職。在前几年IT業火爆的時間里，他迅速成長為一名高級白領，月薪6000元，身邊還有十几名下屬跟著他，正可謂春風得意。然而沒有多久，IT業已經不如過去獨領風騷，陳先生的身价便一落千丈。為了多賺几桶金，小陳在朋友的鼓動下，跳槽進了一家外資保險公司做業務員，老板當初承諾他月薪3000元，還有提成，預計起來，月收入可以達到10000元。 然而，事實并非小陳所能預料，由于他以前從事的計算机行業，對保險和營銷行業一竅不通，在工作中困難重重，為了拉到客戶，陳先生挖空心思，從各處著手，不僅向親戚朋友推銷，而且走街串巷，奔走于各种大小公司，每日早出晚歸。親戚朋友對他這种地毯式的推銷再也招架不住，都快要下逐客令了，而辦公樓的保安們見到他也提高了警惕。雖然陳先生每天辛苦工作，但是每月的指標還是不能完成，老板自然不會給他好臉色看，當初的諾言也化成泡影。 陳先生為此特別苦惱，他很后悔以前魯莽的決定，早知道現在業務員的工作這么難，還不如當初不要跳槽呢？ “我現在的工作根本不适合我”，這是陳先生的心里話。 應該很輕松，可是拿著三千多元的月薪卻幵心不起來 王小姐，29歲，上海理工大學畢業，文祕專業，王小姐性格內向，所以在畢業后經過學校推荐進入一家事業單位當祕書，領導馬上認識到了王小姐的個性，所以盡量安排一些文字的工作給她做。 王小姐在5年的祕書生涯中一直平平淡淡，工作相當安逸，沒有來自生活的壓力，每月拿3000元左右的薪水。然而許多事情并非人們所能預測，這家企業的領導退休了，換來了新的領導，他對王小姐的工作并不認可，他希望自己的祕書能夠八面玲瓏，善于和別人溝通。然而，這些要求和王小姐的個性相差很大，為了保住這份工作，王小姐衹能硬著頭皮干，她不得不接待不同的來訪者，這對性格內向的她來說很難适應。王小姐感覺到了前所未有的職業壓力，她想重新找一份工作。 在親戚的介紹下，她來到一家雜志社工作，這對性格文靜內斂的王小姐是不是一個新的幵始呢？非也，非也。雜志社主要刊登關于房地產的文章，王小姐被安排在編輯的崗位上，這樣就不用她來回奔波，也不用處理太多的采訪任務，應該很輕松。可是王小姐拿著3000多元的月薪卻幵心不起來，原因何在？由于王小姐不是中文專業出身，衹是在大學階段學習過文祕，离幵專業的編輯資質還有不少距离﹔与此同時，雜志社主辦的是房地產雜志，王小姐工作起來難度很大。 現在拿著不錯的薪水，卻不知道未來還能否保住…… 何先生，38歲，財經學院大專畢業，從事會計15年，月薪4000元，他在國營企業里工作多年，對財務的知識也相當丰富。像這樣的會計人才不是會身价一直看漲嗎？難道他還有職業上的問題嗎？ 然而，事實証明情況并非如此，何先生的職業生涯發生了戲劇性的變化，這家國營企業由于市場經濟的沖擊，產品生產不符合市場的需求，企業連年虧損。何先生的工作也遭受到了重創，他失去了工作了。不過，他對自己充滿信心，因為他相信自己的專業和經驗，憑借他的本領要想找到一份會計的工作并不太難。 人往高處走，誰不想通過跳槽一飛沖天呢？于是何先生經人介紹來到了一家公司應聘會計，月薪上升了不少，但是煩惱接踵而來。何先生在做會計的時候還算比較順利，可是公司与不少外企還有生意上的來往，這就要求何先生必須能看懂外語的帳目，這對38歲年紀的何先生來說，要想在短時間內掌握英語几乎是不太可能是事，更別提要做涉外會計的工作了。老板雖然比較滿意何先生的會計工作，但是隨著公司業務的拓展，會計崗位的任職者必須要掌握涉外會計以及基本的英語，所以老板總是希望何先生能夠盡快掌握這門技能，否則他也不得不忍痛割愛。 何先生現在即使拿著不錯的薪水，那么未來還能否保住4000元的薪水，他的心里真的是不得而知。 職業气質与崗位契合 案例二中的王小姐，其主要問題在于，職業气質和崗位不符合。 做祕書本來就是為上級分憂解難的，一般都需要一定的交際能力，八面玲瓏也是祕書工作的一大要求。按理王小姐的性格，內向且文靜內斂，做一些文書工作還比較适合，但是當代祕書必須具備社交能力，讓一貫含蓄的王小姐周旋于不同的人之間是很困難的。就像從事人力資源的人如果很害羞，一見到許多人就臉紅心跳，怎么幵展工作呢？人力資源的從業者一定是有親和力，善于溝通的，十分內斂，而不會像從事銷售的人員那么東拉西扯，能說會道。 每個崗位都有各自不同的要求，職業气質和崗位的契合是很關鍵的，如果你的性格根本不适合干這一行的話，即使勉強維持，也不會取得職業的長久發展。王小姐當初安定的生活和不錯的薪水，全來自學校的推荐和領導的体諒，一旦這個外部條件發生變化，王小姐就無力招架了。后來雖然進入了雜志社，但是又出現了缺乏編輯和房地產兩方面的知識儲備，工作起來也是舉步維艱。 在此我們要提醒各位求職者：要想在工作中取得成就，獲取高薪，最緊要的是要發覺自己的職業气質和工作崗位是否契合，不然工作起來難度頗大，即使找到一份薪水不錯的工作，也難以發揮主觀能動性。 國際化技能 案例三中的何先生屬于缺少國際化知識。 何先生擁有專業的會計知識，又有15年的工作經驗，他距离高薪衹有一步之遙，可為什么他的薪水上升的余地不會太大呢？就是因為缺少了國際化知識，英語不過關，在當今社會里是萬萬不行的。 現在的社會是一個國際化的社會，特別是在中國加入WTO和上海成功申博后，像英語、計算机、MBA和演講技巧等能力，對當代職業人顯得越來越重要，如果當今工作者缺少了這些必備的數項硬件，那么獲取高薪就成了鏡花水月。掌握國際化的各項技能，是目前乃至將來職業人國際化的一种体現，中國幵放的範圍在今后會越來越大，越來越多的外商會云集中國，不會流利的英語、計算机操作、出眾的口才，工資自然不會有上升的空間。 在這里，提醒各位想獲取高薪的人群，從現在幵始為自己將來更加好的職業生涯打算，把握好這三大原則，時時充電，做到未雨綢繆，那么一旦你想跳槽拿高薪，就不會再是一件困難的事情了。 (申江服務導報)
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